Retraite anticipée pour carrière longue

Vous avez débué votre carrière jeune voire très jeune.
Le dispositif de départ en retraite anticipée pour carrière longue vous concerne peut-être !
Quel avantage ? Vous permettre de partir plus tôt c’est-à-dire avant l’âge légal et ceci sans subir de décote sur vos pensions de retraite.

I – Conditions d’accès

Pour bénéficier du départ anticipé au titre des carrières longues, deux conditions cumulatives doivent être remplies :

 1) Avoir commencé à travailler jeune

Cela signifie :

• Avant 16 ans
• Avant 18 ans
• Avant 20 ans
• Ou avant 21 ans
  (selon les cas)

📌 Le critère est l’âge à partir duquel vous avez validé au moins 5 trimestres (ou 4 trimestres si né au dernier trimestre de l’année) avant l’âge seuil.

2) Avoir tous ses trimestres pour un départ à taux plein

Cela signifie avoir :

• Le nombre de trimestres requis selon votre année de naissance
• Et un certain nombre de trimestres cotisés (hors chômage, maladie, etc.)

✅ Tous les trimestres ne sont pas comptabilisés : seuls certains types de trimestres sont « cotisés ».

II – Âges de départ possibles

Depuis la réforme de 2023, 4 âges de départ anticipé sont possibles selon l’âge de début de carrière :

⚠️ L’âge légal de départ étant progressivement porté à 64 ans, ce dispositif permet un départ jusqu’à 6 ans avant l’âge légal, dans le cas le plus favorable.

III – Trimestres cotisés pris en compte

Tous les trimestres validés ne sont pas pris en compte dans le calcul des trimestres cotisés exigés pour la carrière longue.

Sont considérés comme cotisés :

• Trimestres travaillés (activité salariée ou indépendante)
• Trimestres de congé maternité (tous depuis 2014)
• Trimestres de service national (dans la limite de 4)
• Trimestres de maladie ou AT/MP (maximum 4 trimestres)
• Trimestres de chômage indemnisé (maximum 4 trimestres)
• Trimestres de périodes d’invalidité (depuis la réforme 2023, max 2 trimestres)

Ne sont pas considérés comme cotisés :

• Trimestres attribués pour enfant
• Trimestres pour chômage non indemnisé
• Trimestres pour périodes d’inactivité

IV – Exemples concrets

1) Exemple concret d’éligibilité à la carrière longue

• Marie, née en 1965, a commencé à travailler à 17 ans.
• Elle a validé 5 trimestres avant 18 ans.
• Elle a tous ses trimestres cotisés à 60 ans (168).
• ✅ Elle peut partir à la retraite à 60 ans, grâce au dispositif carrière longue.

2) Exemple de non éligibilité au dispositif

• Sylvie est née en 1964

• Elle a commencé à travailler à 17 ans, en 1981.

• Elle a validé 5 trimestres avant ses 18 ans → ✅ Condition d’âge remplie.

• Elle a eu 3 enfants entre 1987 et 1993.

• À 60 ans, elle totalise 168 trimestres validés, soit le nombre requis pour le taux plein.

• ➡️ Elle pense pouvoir partir à la retraite à 60 ans grâce au dispositif carrière longue.

Pourquoi Sylvie ne peut pas partir en retraite de façon anticipée ?

Quand on regarde dans le détail la nature des trimestres, voici ce qu’on découvre :

→ Total cotisé = 148 trimestres, alors qu’il en faut 168 cotisés pour carrière longue.

Conclusion

Même si Sylvie a bien validé 168 trimestres au total :

• Trop de trimestres sont « non cotisés » (éducation, congé parental, maladie…)

• Elle n’atteint pas les 168 trimestres cotisés exigés

• ➡️ Elle ne peut pas partir à 60 ans via la carrière longue.

• Elle devra attendre 64 ans (âge légal) ou continuer à travailler 5 ans de plus pour atteindre le bon nombre de trimestres cotisés.

V- Comment faire la demande ?

1. Contacter votre caisse de retraite (CARSAT, MSA, etc.) 6 à 12 mois avant la date envisagée.
2. Demander un relevé de carrière et une attestation de départ en carrière longue.
3. Fournir les justificatifs d’activité : bulletins de salaire, contrats, attestations de chômage indemnisé…

⚠️ Attention aux points suivants

• Il faut valider et cotiser le bon nombre de trimestres.
• Une seule absence d’un trimestre cotisé peut empêcher un départ anticipé.
• Un départ carrière longue n’est jamais automatique : il faut en faire la demande.
• Les trimestres pour enfants ne comptent pas pour les trimestres cotisés exigés.